• 超酷工作
  • 丰厚奖励
  • 全面保障
  • giada 俱乐部
  • giada 年会
  • giada 员工关怀
为了丰富员工生活,公司成立了篮球、足球、羽毛球等在内的各种活动。总有一项是你喜欢的
每年年底将举办“杰和年会”,年会既是全公司的表彰大会,也是杰和特色文化氛围最佳体现。
日常药品、免费咖啡、免费茶包、免费微波炉和冰箱等

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悠闲假期
  • 1双休
  • 2节日长假
  • 3年假
  • 4陪产假和产假
  • 5哺乳假和产检假
  • 6婚假
  • 7事假和病假
  • 8亲子假
  • 9家庭假
  • 双休

    为员工提供双休

  • 节日长假

    春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦均按国家政策要求放假。

  • 年假

    工作满一年以上,可享受5-15天带薪年假。

  • 陪产假和产假

    在职女性员工按照国家规定享受产假(不少于90个自然日),男性员工享受15天的陪产假。

  • 哺乳假和产检假

    怀孕前6个月每月享受半天产检假,怀孕7、8个月时,每月享受一天产检假,怀孕9个月以上,每周享受一天产检假。分娩后至子女满1周岁期间,享受每个工作日1小时的哺乳时间。

  • 婚假

    在职正式员工,享受3天婚假

  • 事假和病假

    按国家相关法律规定执行

  • 亲子假

    在职正式员工,小孩不满10岁的可在每年六一或小孩周日当天任选一天带薪假期

  • 家庭假

    在职正式员工可以在每年结婚纪念日或配偶生日当天任选一天带薪假期

部门旅游
  • 1部门活动经费
  • 以部门为单位,员工可享受每人每季度100元活动经费用于集体活动

  • 股权激励

    为回报员工对公司的奉献,优秀员工可享受公司干股股权激励,分享公司利润和成果。

  • 年终奖

    年底根据员工个人和公司整体的年度绩效来进行奖金发放

  • 其它奖励

    全年年会时,会根据员工在各方面取得的成绩给于专项奖励。设立的专项奖包括但不局限于:
    创新奖、专利奖、优秀导师奖、最佳服务奖、进步最快奖、杰出团队奖、优秀新人奖等。

无忧保障
  • 五险一金

    以员工基本工资为基数为员工缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)一金(住房公积金)。

  • 商业意外保险

    为了让频繁出差的员工在境内外出差期间人身以及财产安全的到保障,公司为其投了“指定交通工具乘客外伤害保险”;针对国际营销部的同事,同时购买了“国际救援险”。

  • 自然灾害保障

    员工家庭因自然灾害(比如地震或洪涝灾害等)造成严重损失时,可由公司资助员工重建家园,具体金额视具体受灾情况而定。

  • 重大疾病保障

    员工在职期间如患重大疾病,先由员工使用社保支付治疗费用,社保不能支付的部分,由公司补助资金进行治疗,具体金额视具体情况而定。且员工患重大疾病治疗期间,工资足额领取,并享有与所有员工相同的一切福利待遇。